Werkgevers willen soepele arbeidsvoorwaarden

Foto: ANP

Dat staat in het rapport Vraag naar Arbeid van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP), dat dinsdag is aangeboden aan voorzitter Bernard Wientjes van de werkgeversvereniging VNO-NCW.

Flexibiliteit
Werkgevers hebben in de loop van de jaren al meer flexibiliteit ingebouwd in hun personeelsbestand. In 2009 had 13 procent van de werknemers een kort- of langdurend tijdelijk contract. Werknemers met een tijdelijk contract van meer dan een jaar worden vaker dan vroeger vervangen, als ze de organisatie verlaten. In de periode van 1994 tot en met 1996 gebeurde dat nog niet met de helft van die werknemers, maar in 2008 was dat gestegen tot bij 80 procent.

"Werkgevers lijken langdurige tijdelijke contracten steeds vaker in te zetten voor vast werk. Zo zorgen ze voor flexibiliteit in hun personeelsbestand, zoals ze dat bijvoorbeeld ook doen door het inzetten van uitzendkrachten en zelfstandigen zonder personeel,'' aldus de onderzoekers.

Prestatiebeloning
Ook gingen werkgevers meer over tot het belonen van individuele prestaties. Tussen 2001 en 2007 groeide het aantal werkgevers dat individuele prestatiebeloning toepast, van 30 naar 37 procent, maar de stijging stokte bij de kredietcrisis van 2008.

Scholing
Overheid en sociale partners vinden het belangrijk dat werknemers scholing krijgen, maar de werkgevers zijn daar in de afgelopen tien jaar niet merkbaar meer aan gaan doen. "Nog steeds laat 20 tot 30 procent van de werkgevers geen enkel personeelslid in een bepaald jaar scholing volgen,'' aldus het rapport.

Leeftijd
In 2009 vond 55 procent van de werkgevers het wenselijk voor hun eigen organisatie als werknemers na hun 60e doorwerken, onder meer omdat ze tekorten aan personeel vrezen in de toekomst. Vrijwel alle werkgevers vinden dat 55-plussers minstens zo goed presteren als jongere collega's. Ook zegt meer dan 80 procent van de werkgevers dat de loonkosten van 55-plussers niet hoger zijn dan hun productiviteit rechtvaardigt. Slechts 15 procent van de werkgevers ziet het voor de eigen organisatie zitten als de mensen doorwerken na hun 65e.

Meer Economie

• 13:50 Duitse politici wijzen eurobonds niet af
• 12:40 DNB pleit voor veiligere internetbetalingen
• 11:50 Beurzen omlaag in afwachting EU-top
• 11:20 Euro zakt naar laagste punt in 21 maanden
• 11:15 Vlaanderen doet nog amper aan groene energie
• 09:49 Huishoudens geven nog minder uit
• 09:41 Cove trekt aanbeveling voor bod Shell in
• 09:34 Banken onder druk in Vestia-affaire
• 09:28 'Hypotheekrenteaftrek in 30 jaar afbouwen'
• 09:22 AEX begint met verlies

Sorteer reacties

In epoura i het al niet veel anders. Met de gedwongen komt van de euro hebben we onze ziel laten verkopen aan een min of meer zelfde systeem.Wij hebben ons onderworpen aan een vies ondemocratisch systeem wat onderdeel is van centralisatie van de macht.Maar net al het artikel over MSG, hebben we altijd nog de keuze mee te doen aan deze gruwel. We kunnen net als producten met MSG besluiten dit niet meer van de schappen te halen. We kunnen altijd een eigen geld-tegenwaardesysteem introduceren. Sterker, het bestaat al binnen het overvloedsprincipe. De architecte van dit systeem is Astrid van Triet. Google er eens op zou ik zeggen.Voorts. De nieuwe kraakwet voorziet in kraken zoals de naam al aangeeft. Waarom komt de overheid juist nu met deze tamelijk overbodige wet. Natuurlijk is het altijd al de ambitie geweest van de gristenhonden in onze politiek maar waarom juist nu en wat heeft dat met de economische situatie te maken?Blijkbaar heeft de overheid voorkennis van een tweede editie van de financiele crisis en voorziet dat er hele volksstammen hun baan kwijt raken waardoor zij hun hypotheekje niet meer naar behoren kunnen aflossen.Het is niet ondenkbaar dat je situaties krijgt zoals in de VS waar hele straten leegstaan en de bewoners op parkeerplaatsen in tenten.Om nu te voorkomen dat mensen hun eigen huis gaan kraken, hebben ze de kraakwet veranderd in het nadeel van de benadeelden.Blijkbaar weet de overheid wat er staat te gebeuren en neemt niet de moeite de bevolking daarvan in kennis te stellen.

Inna - 28-02-2012 | 09:48

Als 55+ toch zo goed presteren volgens die werkgevers waarom worden zij er dan altijd als eerste er uit geknikkerd en vervangen door jonge werkkrachten met een tijdelijk contract?

Simone - 16-02-2012 | 15:53

Boycot de werkgevers en koop hun producten niet langer ben benieuwd hoeveel werkgevers er failliet gaan.
Nagel de uitbuiters gewoon aan de schandpaal.

Han, de Achterhoek - 15-02-2012 | 11:24

Hoera, de dwangarbeid keert terug in dit land.
We gaan echte loonslaven worden, doen wat de rijken je bevelen en als je oud en krakkemikkig wordt mag je opzouten.
Nee, fijn bezig in dit land.
Geen looneisen, nee dat kan niet, alles fors duurder maken maar geen geld om iets te kunnen kopen, spullen zijn voor de rijken.

arbeider - 14-02-2012 | 22:20

Als dit door zou gaan hoeven ons met zijn allen niet meer druk te maken over de verhoging pensioenleeftijd. Als het aan de werkgevers ligt staan we dan voor ons 50ste levensjaar al op straat.

C - 14-02-2012 | 19:01

1 2 Volgende

Reageren

Naam: E-mail: Reactie:

Regels voor artikelreacties

Het Brabants Dagblad lezers graag de mogelijkheid te reageren op nieuwsartikelen. Hieraan zijn voorwaarden verbonden. Lees de regels.

1. Het Brabants Dagblad houdt zich het recht voor om zonder opgaaf van redenen reacties te weigeren of te verwijderen.
2. Reacties met als afzender een overduidelijk valse naam, bijvoorbeeld die van een bekende Nederlander, of met in de afzender scheld- of schuttingwoorden worden niet geplaatst.
3. Verwijzingen naar websites worden niet geplaatst.
4. Er mag geen sprake zijn van het schenden van het copyright van derden (citeren mag, complete publicaties overnemen niet).
5. Letterlijk identieke reacties worden niet geplaatst.
6. Reacties in een buitenlandse taal kunnen we niet plaatsen.
7. Commerciële boodschappen worden niet geplaatst
8. Reacties die het technisch functioneren van de website zouden kunnen hinderen, worden niet geplaatst.
9. Reacties waarin niet fatsoenlijk wordt omgegaan met anderen, andermans mening niet wordt gerespecteerd of anderen worden beschuldigd worden niet geplaatst.
10. Oproepen tot oproer en demonstraties worden niet geplaatst.
11. Doodsverwensingen en reacties met scheldwoorden en/of beledigingen worden niet geplaatst.
12. De wet mag niet worden overtreden. Denk met name de wetsartikelen over discriminatie.
13. Van -ook geweigerde- reacties waarin concreet bedreigingen worden geuit tegen personen of groepen personen, doen wij aangifte.

Het IP-adres vanwaar wordt gereageerd wordt vastgelegd.

Zie ook de Leidraad ethisch handelen van de redactie van het Brabants Dagblad.